في إطار جهود التحول الاقتصادي وتعزيز السعودة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن مجموعة من قرارات التوطين التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2025. تهدف هذه القرارات إلى زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل، مع التركيز على القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الوافدة.
تفاصيل قرارات التوطين الجديدة لعام 2025
وفقًا للوثائق الرسمية، تشمل القرارات ما يلي:
- إدارة المشاريع: توطين مهن مثل مدير وأخصائي إدارة المشاريع بنسبة تبدأ من 35% وترتفع إلى 40%، مع حد أدنى للأجور يبلغ 6000 ريال سعودي.
- قطاع المشتريات: توطين بنسبة 50% يشمل مهن مثل مدير مشتريات ومندوب مشتريات.
- قطاع المبيعات: توطين بنسبة 15% يشمل 12 مهنة، منها مدير مبيعات وخبير تسويق.
- الخدمات اللوجستية والتزيين النسائي: توطين كامل للوظائف الإدارية في التزيين النسائي، و14 نشاطًا في مجال الشحن.
أهداف التوطين وتأثيره
تهدف هذه القرارات إلى:
- تعزيز مشاركة السعوديين في القطاعات الحيوية.
- رفع جودة الخدمات المقدمة.
- توفير فرص عمل نوعية للشباب السعودي.
تحديات محتملة
- ارتفاع تكاليف التشغيل للشركات الصغيرة.
- نقص الكفاءات في بعض المهن خلال الفترة الانتقالية.
نصائح للوافدين
- تطوير المهارات المهنية.
- البحث عن فرص عمل في قطاعات غير مشمولة بالتوطين.
- الاستفادة من برامج التدريب ونقل المعرفة.
