أطلقت المملكة العربية السعودية رسميًا في مطلع عام 2025 المرحلة الجديدة من قرارات التوطين، ضمن استراتيجية وطنية تهدف إلى تمكين الكفاءات السعودية وتعزيز الاقتصاد المحلي، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
🔒 مهن محصورة على السعوديين فقط
تشمل هذه القرارات حصر عدد كبير من المهن على المواطنين السعوديين، خاصة في القطاعات الطبية، الهندسية، الفنية والإدارية. كما أصبحت بعض الوظائف في مجال الموارد البشرية مثل مدير شؤون الموظفين وكبير الإداريين متاحة للسعوديين فقط، بهدف ترسيخ التوطين في المناصب القيادية.
📊 نسب توطين تدريجية وقطاعية
وفقًا للخطة التنفيذية، تم تحديد نسب توطين متفاوتة حسب طبيعة المهنة والقطاع، وستُطبق عبر مراحل مدروسة لضمان استقرار القطاع الخاص وعدم تأثر الإنتاجية.
🤝 دعم حكومي للقطاع الخاص
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة متكاملة من الدعم للمؤسسات الخاصة، تشمل:
- حوافز مالية وتسهيلات إجرائية
- برامج تدريب وتأهيل للعمالة الوطنية
- مساعدة في عمليات التوظيف والمواءمة
وتهدف هذه الحزمة إلى خلق بيئة عمل جذابة ومستدامة تُسهم في نجاح التوطين على أرض الواقع.
🧑💼 برامج تأهيل للباحثين عن عمل
أطلقت الحكومة عبر بوابة “طاقات” برامج مخصصة للباحثين عن عمل في المهن التي تشملها قرارات التوطين، وتتيح هذه المبادرات:
- إنشاء ملفات مهنية وتصفح الوظائف
- تدريب على رأس العمل عبر برنامج “تمهير”
- ربط مباشر بسوق العمل من خلال منصة “هدف”
🎯 أهداف التوطين الجديدة
ترتكز قرارات التوطين على تحقيق جملة من الأهداف الوطنية والاجتماعية، أبرزها:
- زيادة فرص العمل للمواطنين
- تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية
- تطوير المهارات الوطنية من خلال التأهيل والتدريب
- تعزيز الاقتصاد المحلي عبر وظائف مستدامة
- تحقيق التوازن بين احتياجات السوق والكفاءات الوطنية
