في خطوة تاريخية ضمن إصلاحات سوق العمل السعودي، بدأت المملكة تطبيق المادة 61 من نظام العمل، والتي تهدف إلى تعزيز حقوق العمال الوافدين وضمان بيئة عمل عادلة وفق رؤية السعودية 2030.
أبرز التعديلات في المادة 61 من نظام العمل
✅ حظر تشغيل العمال بالسخرة أو احتجاز أجورهم دون سند قانوني ✅ إلزام صاحب العمل بمعاملة العمال باحترام وعدم المساس بكرامتهم أو معتقداتهم ✅ توفير السكن اللائق أو بدل نقدي مناسب للعمال ✅ تأمين وسائل نقل مناسبة أو بدل نقدي يعوضهم عن ذلك ✅ منح العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم دون خصم من الأجور ✅ منع أي شكل من أشكال التمييز في التوظيف أو بيئة العمل
كيف تؤثر التعديلات على العمال الوافدين؟
🔹 حرية أكبر في ممارسة الحقوق القانونية 🔹 حماية من الاستغلال وسوء المعاملة 🔹 تحسين شروط العمل والإقامة 🔹 تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة
التزامات جديدة لأصحاب العمل
🔸 تسهيل مهام التفتيش للجهات الرقابية 🔸 منع أي شكل من أشكال التمييز بين العمال 🔸 توفير الوقت الكافي لممارسة الحقوق دون خصم من الأجر 🔸 الالتزام بمعايير السكن والمواصلات المحددة
أهداف التعديلات الجديدة في سوق العمل السعودي
✔ جعل سوق العمل أكثر جاذبية للكفاءات ✔ تعزيز الاستقرار الوظيفي للوافدين ✔ تحسين صورة المملكة في المؤشرات الدولية لحقوق العمال ✔ تحقيق أهداف رؤية 2030 في تنمية الموارد البشرية
كيفية الإبلاغ عن المخالفات؟
📌 منصة “معروف” التابعة لوزارة الموارد البشرية 📌 الاتصال على رقم الوزارة 19911 📌 التوجه مباشرة لمكاتب العمل في المناطق
الخطوات المستقبلية
🔹 حملات توعوية مكثفة للعمال وأصحاب العمل 🔹 برامج تدريبية للمفتشين على التعديلات الجديدة 🔹 تطوير آليات رقابية أكثر فعالية 🔹 مراجعة دورية للنظام لضمان مواكبة التطورات
تمثل هذه التعديلات نقلة نوعية في نظام العمل السعودي، تعكس التزام المملكة بتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق جميع العمال، بما يتوافق مع المعايير الدولية وأهداف رؤية 2030.
