أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن بدء تنفيذ إجراءات تنظيمية جديدة تستهدف قطاع البقالة والتموينات، وذلك ضمن جهودها المستمرة لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تعزيز التوظيف الوطني وتطوير بيئة العمل المحلية.
👥 سعودة المناصب القيادية بنسبة 50%
تشمل الخطة تخصيص نصف الوظائف الإدارية العليا للمواطنين السعوديين، بما في ذلك:
- مديرو الفروع
- مساعدو المديرين
- مدراء الأقسام
بينما تستمر إمكانية توظيف العمالة الوافدة في المناصب التشغيلية الأخرى، دون إصدار قائمة رسمية بالجنسيات المسموح لها بالبقاء في القطاع.
مقارنة مع قطاعات أخرى
على خلاف قطاعات التجزئة مثل الملابس والأثاث التي شهدت توطينًا كاملًا، اختارت الوزارة نهجًا تدريجيًا في قطاع البقالة، بهدف:
- الحفاظ على استقرار الخدمات
- تجنب فجوات تشغيلية مفاجئة
- تمكين الكوادر الوطنية من اكتساب الخبرة الإدارية تدريجيًا
برامج دعم وتأهيل
لمواجهة التحديات المحتملة، تعتزم الجهات المختصة إطلاق:
- برامج تدريبية مهنية تستهدف السعوديين
- حوافز مالية للمنشآت الملتزمة بالتوطين
- آليات رقابة ميدانية لضمان الالتزام الفعلي بالقرارات
أبعاد القرار
يرى خبراء أن هذه الخطوة تمثل:
- بداية لإعادة هيكلة سوق العمل في قطاع التموينات
- فرصة لتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية
- تعزيز حضور المواطن في قطاع خدمي واسع الانتشار
- تمهيدًا لتوطين كامل مستقبلي بطريقة مدروسة