في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل خلال موسم الحج، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن السماح لحاملي تأشيرة الحج بالعمل المؤقت خلال فترة إقامتهم في المملكة. يهدف هذا القرار إلى تحقيق أقصى استفادة من الكفاءات الوافدة، وتعزيز الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.
نظام العمل لحاملي تأشيرة الحج
يتيح النظام الجديد للحجاج فرصة العمل المؤقت في قطاعات محددة، بشرط الحصول على تصريح عمل إلكتروني عبر المنصة الوطنية الموحدة. ويأتي هذا التوجه كتوسيع لخدمة “أجير”، التي أثبتت فعاليتها في تنظيم العمالة الموسمية خلال مواسم الحج السابقة.
شروط العمل لحاملي تأشيرة الحج
وضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الضوابط لضمان سير العمل النظامي، ومنها:
- الحصول على عرض عمل موثق من جهة مرخصة ومسجلة رسميًا.
- اقتصار العمل على الأنشطة الموسمية مثل خدمات الحجاج، الرعاية الصحية، النقل، والإشراف.
- تسجيل العقود إلكترونيًا عبر منصة “أجير” لضمان الشفافية والامتثال.
- مغادرة المملكة بعد انتهاء التأشيرة، دون إمكانية تحويلها إلى إقامة دائمة
فوائد القرار على المملكة
يساهم هذا القرار في:
- سد العجز المؤقت في الكوادر البشرية خلال موسم الحج.
- توفير فرص عمل مرنة دون التأثير على هيكلية التوظيف طويلة الأمد.
- تعزيز بيئة عمل منظمة تحد من العمل غير النظامي وتحمي حقوق العمال.
- دعم جهود الحكومة في تقديم خدمات احترافية لضيوف الرحمن
ضوابط صارمة لضمان الالتزام
لضمان تطبيق النظام الجديد بفعالية، تم وضع عدة ضوابط، منها:
- عدم جواز تحويل تأشيرة الحج إلى إقامة دائمة.
- إلزام الحاج بمغادرة المملكة بعد انتهاء صلاحية التأشيرة.
- فرض عقوبات صارمة على الجهات التي تخالف بنود العقد.
- منع استغلال الحجاج في أعمال خارج نطاق الأنشطة الموسمية
القرار ضمن رؤية السعودية 2030
يأتي هذا القرار ضمن جهود المملكة لتعزيز كفاءة سوق العمل، وتنظيم استقدام العمالة وفق احتياجات الاقتصاد الوطني، وتحسين تجربة الحجاج عبر توفير كوادر مؤهلة ومدربة مؤقتًا. من خلال منصة “أجير”، يمكن تحقيق هذا الهدف بكفاءة عالية تحت إشراف مباشر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
