أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن انطلاق نظام جديد لتحديث سن التقاعد، يدخل حيز التنفيذ اعتباراً من عام 2025. ويتضمن النظام تحديد سن التقاعد ضمن نطاق يتراوح بين 58 و65 عاماً، وفقاً لطبيعة الوظيفة والقطاع الذي ينتمي إليه الموظف، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
ويأتي اعتماد هذا التعديل بقرار رسمي من مجلس الوزراء السعودي برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، ضمن خطوات إصلاحية تتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030. وسيشمل القرار الموظفين الجدد فقط، بينما سيُستثنى العاملون الذين تجاوزوا سن الخمسين، بشرط امتلاكهم اشتراكاً سابقاً لا يقل عن 240 شهراً في نظام التقاعد المدني، مما يسمح لهم بالاستمرار وفق النظام المعمول به سابقاً.
أهداف التعديل الجديد:
- توحيد أنظمة التقاعد بين القطاعين العام والخاص
- تحقيق الاستدامة المالية لصناديق التقاعد
- مواكبة التغيرات الديموغرافية وتوقعات زيادة متوسط الأعمار
وبخصوص التقاعد المبكر، حددت التأمينات الاجتماعية شروطاً صارمة، منها ألا تقل مدة الاشتراك الفعلي عن 20 عاماً، مع توجه لرفعها إلى 25 عاماً بعد مرور خمس سنوات من تطبيق النظام. كما يشترط أن يكون المعاش المستحق عند التقاعد المبكر أعلى من 50% من آخر راتب تقاضاه الموظف.
خطوة نحو التوازن
تؤكد المؤسسة أن هذه الخطوة تمثل جهداً وطنياً لضمان توازن عادل بين حقوق الموظفين واستمرارية عمل أنظمة التقاعد، مع مراعاة التحولات الاقتصادية والاجتماعية المرتقبة خلال السنوات المقبلة
