أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن قرار جديد يقضي برفع الحد الأدنى للأجر المحتسب للعامل السعودي بشكل كامل ضمن نسب التوطين في برنامج «نطاقات» إلى 6 آلاف ريال، في خطوة تستهدف تحسين مستوى الأجور وتعزيز استقرار المواطنين في وظائف القطاع الخاص.
وأوضحت الوزارة أن القرار يشمل خمس فئات من العاملين، هي: العاملون بدوام كامل، والعاملون بدوام جزئي، والعاملون بنظام العمل المرن، والطلاب العاملون بدوام جزئي، إضافة إلى الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل.
وبحسب تفاصيل القرار، سيتم تطبيق رفع الحد الأدنى للأجر على مرحلتين؛ تبدأ المرحلة الأولى في 25 أبريل 2027، برفع الحد الأدنى إلى 5 آلاف ريال، فيما تبدأ المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028، ليصل الحد الأدنى إلى 6 آلاف ريال.
ومنحت الوزارة منشآت القطاع الخاص مهلة ستة أشهر للاستعداد للمرحلة الأولى، تليها فترة 12 شهراً قبل بدء المرحلة الثانية، بهدف إتاحة الفرصة أمام المنشآت لمراجعة مستويات الأجور والوظائف المقدمة للمواطنين، وترتيب أوضاعها بما يتوافق مع المتطلبات الجديدة.
وأكدت الوزارة أن القرار يأتي ضمن جهودها لتطوير سوق العمل السعودي، وتحسين جودة الوظائف، ورفع مستويات دخل المواطنين، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، إلى جانب زيادة جاذبية العمل في القطاع الخاص وتشجيع الكفاءات الوطنية على المشاركة في التنمية الاقتصادية.
الرئيسية ⁄ شؤون دولية ⁄ السعودية تعلن رفع الحد الأدنى للأجور في «نطاقات» إلى 6 آلاف ريال.. وهذه الفئات المستفيدة
شؤون دولية السعودية تعلن رفع الحد الأدنى للأجور في «نطاقات» إلى 6 آلاف ريال.. وهذه الفئات المستفيدة
